多摩連帯ユニオン

またも暴行事件！　今度は警察ざた！ 　本年９月２４日深夜、当事業所（第一交通武蔵野）を辞職したした労働者Ｂさんが、自宅から外出しようとしたところを暴漢２名に襲われ、三鷹警察署が出動するという暴行事件が発生しました。 　目撃者によると、暴行していたのは、以前当該組合員に暴力行為を行った第一交通武蔵野の労務対策要員Ａ氏と、その配下と思われる入れ墨姿の大男の２名で、暴行のうえ車に引き込まれて拉致されそうになっていたＢさんの危機的状況を目撃した別の目撃者が１１０番通報、警察ざたになったということです。 　Ａ氏はＢさんと利害対立が生じるとすぐに所長代理らの面前でＢさんの首を絞めるなどの暴力行為を行ったり、Ｂさんの自家用車を強奪するなどを行っていました。ところが常務らはＡ氏をいさめるどころか、これらの件で会社が嫌になって辞職し再就職の内定を受けていたＢさんに対して「Ａ氏のことを口外したらただではおかない」などと恫喝したり「再就職に必要な乗務員証を返納しない」などの嫌がらせを行って再就職を妨害しました。 　この件について相談を受けた当該組合員に「２６日までに再就職に必要な乗務員証返納を必ず行う」と確約させられた事に慌てた職制らが常務に報告し、この事件に発展したのです。労務対策要員Ａ氏らが独断でＢさんを暴行したものとはとても考えられません。 組合に結集し、暴力支配と闘おう   　この暴行事件の目撃者によるとＡ氏らはＢさんに対して「自分たちは当該組合員と労働組合つぶしのためにここにいるのに、当該や労働組合に頼るとは何事か！」と恫喝していたということです。 　現在この事件は「武蔵野警察署」扱いとなっていますが、これに慌てた常務は当該組合員に対して「みっちり研修してやる」とか「借金を返さなくてもいいと思っているのか（当該組合員は会社からも常務からも金を借りていない）」などと意味不明な恫喝を行う一方、Ｂさんに対しては「Ａ氏について口外しないこと」「組合に加入しないという念書を提出すること」を条件に、秘密裏に乗務員証を返還しました。 　Ｂさんは組合の支援と周辺住民の協力で「タコ部屋（社員寮）」から抜け出し、希望通り再就職を勝ちとりました。一方「第一交通に入社してから借金が雪だるま式に膨らんでしまった」と悩んでいたＣさんも現状からの脱出に取り組

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「やまゆり園事件」はなぜ起きたか 労働組合に入りともにたたかおう 最大の元凶は命よりカネの新自由主義 　７月２６日、相模原市の障害者施設「津久井やまゆり園」で入所者１９人が死亡し、２７人が重軽傷を負う事件が発生しました。この「相模原事件」の最大の元凶は、「命よりもカネ」の医療・福祉の民営化、新自由主義による医療・福祉の根底的破壊です。そしてその背景には、安倍政権が進める資本の生き残りのための搾取・収奪の極限化と、その行き着く先である戦争と一体の障害者政策があります。障害者を「利潤追求にとって役に立たない存在」「戦争において役に立たない存在」として抹殺する戦時型の障害者政策です。 　事件の容疑者とされる２６歳の元青年が主張する「価値のない命の抹殺」という思想は、実は資本主義社会の現実そのものが生み出すイデオロギーに他なりません。 　「ナチスのやり方に学べ」という副総理・麻生太郎は、高齢者に「いつまで生きているつもりか」と言いました。元都知事石原慎太郎は、障害者に対して「人格あるのかね」と暴言を吐きました。資本の価値増殖の役に立つかどうかで命を選別し、「価値なき命」とされた者に対して安楽死を扇動してきたのは、他でもない、安倍らたちです。 　「津久井やまゆり園」は元来、神奈川県が運営する県立施設でした。だが１１年前に指定管理者制度が導入され、民営化によって業務が丸ごと民間に委託され、その過程で労働組合が解体されたのです。管理部門を除き、直接入所者 とかかわる「生活支援員」は１３５人、２４時間の介護が必要な重度障害者約２０人を一単位とする１「ホーム」を、夜勤帯では１人で見なければならない状態にたたき込まれました。待遇は午後６時〜翌朝８時半までの勤務で時給９０５円。神奈川県の最低賃金で、夜間割増賃金もありませんでした。 　安倍は「弱者を狙った許しがたい犯行」などと言う。だが高齢者や障害者を食い物にして肥え太ってきたのはどこの誰だ！？　障害者の生活をとことん破壊し、利益最優先に走るアベノミクスこそ、「障害者は生きる価値がない」などという思想を生み出した最大の元凶です。 　そうした「命よりカネ」の新自由主義攻撃の中で、医療・福祉職場の労働者の心身はズタズタに破壊され、労働と誇り、共同性と人間性が奪われていきます。その結果、障害者の生命や安全が最も

福島の子どもたちへの甲状腺検診打切り反対！ 原発事故避難者への帰還強制反対！ 国際連帯で戦争をとめよう！ 安倍の改憲許すな！　１０．２３集会 ●講演 杉井吉彦 (国分寺本町クリニック院長、ふくしま共同診療所医師) 「甲状腺検診打ち切り、帰還強制に反対する大運動を」 ●アピール 鈴木達夫 (弁護士) 「改憲と戦争に絶対反対」 ●福島とつながる ＮＡＺＥＮ東京 「保養活動の報告」 ●発言 労働組合、学生、その他 と　き：　１０月２３日(日)１３時半 開始 ところ:　立川市女性総合センター・アイムホール (JR「立川駅」北口から徒歩7分、多摩都市モノレール「立川北駅」国営昭和記念公園方面出口から徒歩5分) 資料代：５００円 戦争絶対反対！ 許すな改憲！ 大行動・多摩 子どもたちと原発事故避難者を守り抜こう 被ばく労働拒否でたたかおう 　東日本大震災と福島原発事故から５年が過ぎました。毎日７０００人が過酷な被ばく作業を強いられながら、いまだ事故は収束すらしていません。１０万人近くが県内外への避難生活を余儀なくされています。ところが今、安倍政権の下で、とんでもない被ばくの隠ぺいと強制、命の切り捨てが始まっています。 　一つは、福島の子どもたちへの甲状腺検診の打ち切りです。福島県ではすでに１７３人の甲状腺がんないし疑いの子どもが見つかっています。しかし、福島小児科医会は「『放射線の影響はない』などの踏み込んだ説明をせよ」「検査を縮小せよ」と県に要望書を提出しました。原発事故による健康被害を隠ぺいする安倍政権と一体で、被害が拡大するのはこれからという時に検診を打ち切ろうというのです。絶対に許せません。 　もう一つは、避難区域の解除と帰還の強制です。 　政府や県は今年に入って矢継ぎ早に避難指示の解除を進め、残る飯舘村の避難指示も来春解除しようとしています。また、避難指示区域外からの自主避難者に対しても、住宅手当の補助を来年３月で打ち切りろうとしています。福島に「強制的に」つれ戻すためです。 　しかし、帰還先は「除染した」といっても年間２０ミリシーベルト、法定基準の２０倍の高汚染地域です。いたるところに放射能汚染物質のつまったフレコンバックが置かれています。暴挙というほかありません。 　

「労働条件の不利益変更」を許すな！ 　私たち多摩連帯ユニオン第一交通武蔵野分会は「労働条件の不利益変更」に絶対反対の立場を貫いて、これまでに３回の団体交渉を会社側と積み重ねてきました。それは、会社側が３月４日に当該組合員を一方的に「総班長」に任命し、「労働条件の不利益変更」が明らかな「就業規則」をでっちあげて「三鷹労基署」に提出し、「賃率切り下げ」などを強行しようとしたことから始まりました。 　この間、「会社が変わったのだから労働条件が変わっても仕方がない」とか「大きな会社だから売り上げが上がって、賃率が下がっても賃金は下がらないに違いない」など様々な意見が寄せられました。また、「自分は第一交通になってから入社したので以前のことは関係ない」という意見もありました。しかし、本当にそうでしょうか？ 　ではなぜ会社側は当該組合員を労働者代表にでっち上げて「新・就業規則」を有効にする必要があったのでしょうか？ 　会社側が一方的に「労働者代表」を任命することは違法行為ですが、いったん任命した「労働者代表」を「労働条件の不利益変更に同意しない」からと言って解任することにどれほどの正当性があるというのでしょうか？当該組合員はまさにそのようにして「総班長」を解任されました。 　第一交通の賃率が東京地区で最低水準であることは周知の事実です。私たちは、この賃金水準には決して同意できませんし、「同意しない労働者に対して賃金カットはできない」ことは、組合が会社側に提出した「最高裁判所の最新の確定判決」でも明らかです。私たちの主張は決して理のないことではありません。 　第一交通による「労働条件の不利益変更」をもたらす「就業規則改悪」は、現在脱法的に行われている「賃金カット」にとどまりません。その就業規則には、将来の賃金カットを容易に行うための条文や、労働者の権利として公的に認められたものを大幅に制限する条文が数限りなく記されていますし、そればかりか、非公然の組合弾圧や、個々の労働者に対する違法な締め付けも行われています。 　このような事態に対して、将来にわたって私たち労働者の命とくらしを守るためには、もはや政治家や官僚をはじめとする役所に頼っても根本的には何も解決しないことは、私たち労働者が一番よく知っています。私たちの命とくらしを本当の意味で守ることができるの

・日時 2016年9月22日（木、秋分の日） ・場所 代々木公園B地区・けやき並木（JR山手線「原宿駅」、東京メトロ千代田線「明治神宮前駅」 千代田線「代々木公園駅」、小田急線「代々木八幡駅」下車） さよなら原発１０００万人アクションのサイトへのリンク

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獄中４２年 無実の星野文昭さんをとり戻そう 星野文昭絵画展 星野暁子さんを招いた講演会 １０月１日（土）１８時～ たづくり･２階南ギャラリー ※星野暁子さんは文昭さんのお連れ合いです。 １０月１日（土）～３日（月） 調布市文化会館たづくり・２階南ギャラリー 主催：とめよう戦争への道！ 百万人署名運動・調布狛江連絡会 調布市小島町２−３３−１（京王線｢調布駅｣中央口改札-広場口から徒歩４分） １０月２４日（月）～２６日（水） 関戸公民館・７階ギャラリー 主催：三多摩・星野文昭さんを救う会 多摩市関戸４−７７ ヴィータ・コミューネ内（京王線｢聖蹟桜ヶ丘駅｣西口から徒歩１分） ※いずれも １日目は１２時～２０時 ２日目は１０時～２０時 ３日目は１０時～１５時 入場無料 三多摩星野文昭絵画展実行委員会 八王子市明神町４-１４-５リーベンスハイム八王子２−２０３ 無実の証拠は検察庁の倉庫に隠されている １００万人の署名で全証拠開示､再審へ 沖縄米軍基地に反対し､獄中４２年 　星野文昭さんは、１９７１年１１月１４日、沖縄の米軍基地を永久に固定化する沖縄返還協定の批准を阻止するため、東京・渋谷で⾏われたデモにリーダーの一人として参加しました。沖縄では、返還協定の批准に反対して１１月１０日に全島ゼネストが闘われました。本土でも多くの労働者、学生、市⺠がそれに連帯して、渋谷へかけつけました。機動隊員１名が重傷を負い、翌日死亡した件で、警察は星野さんをその「実⾏犯」にデッチあげました。星野さんは無期懲役を言い渡され、現在第２次再審を請求しています。 星野文昭さんは無実だ 　星野さんと機動隊員殺害を結びつける物的証拠は何一つありません。有罪の根拠とされたのは、デモに参加した１６歳の少年をはじめ未成年３人を含む６人の学生の「供述証拠」だけです。５人は裁判で、取り調べで嘘の供述を強要されたと証言しました。残る１人は、証言を拒否しています。 　第１次請求に対して、最高裁判所は２００８年、星野さんを特定した根拠である「服の色」が間違っていたことを認めましたが、第１次再審を棄却しました。本当に許せません。 全証拠開示を実現しよう 　星野さんの無実の証拠は、検察庁の倉庫に眠っています。最近、無実の決定的

首切りに手をかすＪＰ労組 「無期転換制度」は解雇の協約化だ 　郵便局で働くすべての労働者の皆さん。お疲れ様です。 　ＪＰ労組本部は、改悪・労働契約法による「無期転換制度」の詳細を６月の全国大会直前に会社と合意し、８月25日に労働協約として締結しました。これを「早期に安心して働くことのできる環境整備」と言って「雇止め解雇をなくす」かのように宣伝していますが、全く違います。 　これは、非正規労働者の解雇ルールの協約化であり、ＪＰ労組が会社の首切りに協力するということです。 スキルによる労働者の分断・団結破壊を許さない 　では「無期転換制度」で本年１０月１日以降に採用される非正規労働者はどうなるのか。 　『契約更新要件制度』を新設し、勤続４年半を超えた後の次期契約更新時に、３要件（表１）をすべて満たしていれば契約更新をおこなうというのです。要するに、スキル評価など３要件のうちひとつでも欠いていれば契約更新をしない（＝雇止め解雇）ということです。 　これは、無期転換前にふるいをかけて首を切る仕組みです。この制度の開始以降は雇止め・首切りが容易に、合法的手段で可能になるということです。労働組合的に言えば、「首切り要件の協約化」であり、労働者・仲間を選別的に首切りすることを認めることになるのです。労働者が労働者を、「組合」の名において首を切る、に等しいのです。断じて許せない裏切り行為です。 　また新制度では、現在、すでに郵便局で働いている非正規労働者は、条件（表２）が満たされていれば１年半前倒しで「無期転換を実施」する。また、10月１日以降採用の非正規労働者に適用される解雇要件は、適用しないとしています。 　つまり、会社とＪＰ労組本部は、この裏切り行為を押し通すために、「現在の非正規は大丈夫、不利益は10月からの採用者に適用」としているのです。とんでもありません。 労働者の団結した力だけが職場と社会をかえる 　９月３０日を境にして「自分は助かった」という思いをすれば、労働者同士の団結に亀裂を生み、差別・分断攻撃と闘えなくなってしまいます。私たち労働者の選択すべき道は、提示された「無期転換制度」のペテン性を弾劾し、資格選別を許さず、非正規職撤廃と限定正社員制の廃止を求め団結してたたかうことです。労働者の団結した力だけが職場と社会を変え

「労働条件の不利益変更」を許すな！ 第３回団交報告 　私たち組合は、「労働条件の不利益変更を許さない」として闘ってきました。それは、「労働者代表は労働者の権利を守る番人」であり「労働組合はその砦である」という当然の主張を貫き通す闘いでもありした。その結果、会社側は私たち組合の主張に屈し、第一交通産業グループ初の労働者代表選挙」という成果を得ることができました。 　会社側は、組合側の指摘に屈して三鷹労基署の「是正勧告」を受け入れながら、その事実を隠蔽し、団交では「違法行為はあったが、認識はない」などと不合理な言い訳を繰り返し、「労働条件の不利益変更があった」という事実を闇の中に葬り去ろうとしています。しかし、闇がどんなに深くとも、闇で光を消すことはできません。 選挙不当の抗議 　第３回団体交渉は、８月１５日武蔵野プレイス・スペースＡで開催されました。冒頭、今回の労働者代表選出において、事前に組合側から提出の申し入れ書（①選挙管理の客観的公平性の確保②選挙活動の自由③候補者の意見表明と選挙人の質疑の自由④十分な選挙活動期間の確保など）を無視・黙殺したこと、並びに選挙告示日を８月６日としながら、実際には告示しなかったことについて抗議し、団交が始まりました。 会社は労基法第十七条を守れ 　当事業所の労働者から「前借金などと賃金を相殺され、賃金が支払われていない」との訴えがあったため、組合側は「労基法第十七条：使用者は、前借金その他労働することを条件とする前貸の債権と賃金を相殺してはならない」を示し抗議しましたが、「雇用継続のためにこのような措置を行っている」などと不合理な言い訳に終始しました。 　会社側は、借用証・仮払い伝票などの文書による提示も拒否しています。組合側は事務手続きを適正に行うよう要求しました。 　「ドライバー適性検査受診費用・交通費」など、当然会社側負担となるべき費用について、一部の乗務員から「自己負担にされている」との申し出があったことから、この点について会社側に問いただしたところ「そのようなことはない。全額支払う」との確約を得ました。上記「前借金控除」「研修費・交通費自己負担」「釣銭などの事業用運転資金の自己負担」などについて疑問がある場合は、労組までご相談ください。 賃金支払いを要求 　組合側は、たと